No mundo atual, são as pessoas que integram cada organização, que têm vindo a assumir uma importância relevante para a gestão, na medida em que a sua capacidade de adaptação às mudanças do mercado e de inovação no uso dos instrumentos de trabalho contribuem decisivamente para fazer a diferença. Por consequência, contribuem para o posicionamento de cada empresa na sociedade. As pessoas são, por isso, um ativo que importa ser gerido em dimensões que ultrapassam o mero cumprimento dos objetivos quantitativos estipulados para cada negócio. Para as organizações as pessoas são um capital valorizável. Um ativo relevante para o sucesso das empresas. É neste contexto que, a disciplina visa desenvolver a problemática de gestão dos recursos humanos como fator de importância estratégica para a melhoria de eficiência e eficácia das organizações.